Парламент готує нововведення в Трудовий кодекс: За що почнуть звільняти працівників

В Україні збираються прийняти новий Трудовий кодекс. Згідно з оновленою редакцією, яка надійшла в Раду після других правок, значно зріс перелік причин для звільнення: так, тепер можуть звільнити у зв’язку з незадовільним станом здоров’я, втратою працездатності та розголошенням комерційної таємниці, - передають Патріоти України з посиланням на "Сегодня".

Саме розширений список причин для звільнень викликав запитання у експертному суспільстві. Так, лідер всеукраїнської незалежної профспілки «Захист праці» Олег Верник в коментарі виданню пояснює, що з прийняттям такого кодексу, працівники стануть більш незахищеними.

Експерт пояснює, що додалася ще така причина для звільнення, як розголошення комерційної таємниці. Що таке комерційна таємниця, буде прописуватися в трудовому договорі.

«Тобто, впише роботодавець, що секретом вважається розмір заробітної плати. І якщо працівник дружині своїй або дітям розповість, що ось така у мене зарплата, а дружина піде і подругам поскаржиться, що у чоловіка маленька зарплата – все, пішло розголошення таємниці і є підстави для звільнення», – наводить приклад Олег Верник.

Нагадаємо, якщо український парламент ухвалить новий Трудовий кодекс, передусім зміни стосуватимуться ключових статей щодо захисту прав працівників: відпустка, звільнення і декрет.